Как к иностранному гражданину, работающему на территории России на основании гражданско-правового договора или трудового договора, так и к заказчику услуг, применяются требования Федерального закона № 115 «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» и иных нормативных актов в сфере миграции.
Согласно ч. 2 ст. 13 Закона об иностранцах работодателем является физическое или юридическое лицо, получившее в установленном порядке разрешение на привлечение и использование иностранных работников и использующее труд иностранных работников на основании заключенных с ними трудовых договоров.
Важным аспектом регулирования труда иностранных работников на территории России могут являться Международные соглашения о трудовой деятельности граждан этого государства на территории России, которые могут вводить некоторые изменения в отношении общего правового режима.
Компания «Левлин» готова проанализировать для Вас правовой режим с трудоустройством граждан из каждой конкретной страны для исключения каких-либо юридических рисков и правильного сбора полного пакета документов.
Для осуществления трудовой деятельности на территории Российской Федерации иностранному гражданину необходимы:
-Трудовая виза, разрешающая пребывать на территории Российской Федерации, в течение установленного в данной визе срока, в целях осуществления на территории РФ трудовой деятельности.
- Разрешение на работу в определенном регионе Российской Федерации.
- Работодателю/заказчику услуг для привлечения иностранного гражданина к трудовой деятельности необходимо получать разрешение на привлечение и использование иностранных работников.
Однако важно отметить, что для иностранцев, имеющих право на безвизовый въезд в РФ, не требуется разрешение на работу, например, гражданам Азербайджана, Узбекистана, Абхазии, Таджикистана. Такие граждане работают на основании трудового патента. Патент на работу выдает территориальное подразделение по вопросам миграции Министерства внутренних дел.
Орган, выдающий разрешение на привлечение и использование иностранных работников – Подразделения по вопросам миграции территориальных органов МВД России на региональном уровне (например, УВМ ГУ МВД России по г. Москве, УВМ ГУ МВД России по Московской области).
Порядок выдачи разрешения на привлечение и использование иностранных работников регулируется в том числе Административным регламентом МВД России по предоставлению государственной услуги по выдаче разрешений на привлечение и использование иностранных работников, а также разрешений на работу иностранным гражданам и лицам без гражданства, утв. приказом МВД России от 01.08.2020 № 541.
Кроме того, при заключении трудового договора или договора на оказание услуг с иностранным гражданином необходимо уведомить об этом региональное управление по вопросам миграции МВД России. Форма такого заявления утверждена приказом МВД России от 30.07.2020 № 536.
Данное уведомление может быть направлено работодателем или заказчиком работ (услуг) в территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел:
- на бумажном носителе, либо
- подано в форме электронного документа через единый портал государственных и
муниципальных услуг.
Компания «Левлин» готова проанализировать для Вас правовой режим с трудоустройством граждан из каждой конкретной страны для исключения каких-либо юридических рисков и правильного сбора полного пакета документов
Согласно ч. 2 ст. 13 Закона об иностранцах работодателем является физическое или юридическое лицо, получившее в установленном порядке разрешение на привлечение и использование иностранных работников и использующее труд иностранных работников на основании заключенных с ними трудовых договоров.
Важным аспектом регулирования труда иностранных работников на территории России могут являться Международные соглашения о трудовой деятельности граждан этого государства на территории России, которые могут вводить некоторые изменения в отношении общего правового режима.
Компания «Левлин» готова проанализировать для Вас правовой режим с трудоустройством граждан из каждой конкретной страны для исключения каких-либо юридических рисков и правильного сбора полного пакета документов.
Для осуществления трудовой деятельности на территории Российской Федерации иностранному гражданину необходимы:
-Трудовая виза, разрешающая пребывать на территории Российской Федерации, в течение установленного в данной визе срока, в целях осуществления на территории РФ трудовой деятельности.
- Разрешение на работу в определенном регионе Российской Федерации.
- Работодателю/заказчику услуг для привлечения иностранного гражданина к трудовой деятельности необходимо получать разрешение на привлечение и использование иностранных работников.
Однако важно отметить, что для иностранцев, имеющих право на безвизовый въезд в РФ, не требуется разрешение на работу, например, гражданам Азербайджана, Узбекистана, Абхазии, Таджикистана. Такие граждане работают на основании трудового патента. Патент на работу выдает территориальное подразделение по вопросам миграции Министерства внутренних дел.
Орган, выдающий разрешение на привлечение и использование иностранных работников – Подразделения по вопросам миграции территориальных органов МВД России на региональном уровне (например, УВМ ГУ МВД России по г. Москве, УВМ ГУ МВД России по Московской области).
Порядок выдачи разрешения на привлечение и использование иностранных работников регулируется в том числе Административным регламентом МВД России по предоставлению государственной услуги по выдаче разрешений на привлечение и использование иностранных работников, а также разрешений на работу иностранным гражданам и лицам без гражданства, утв. приказом МВД России от 01.08.2020 № 541.
Кроме того, при заключении трудового договора или договора на оказание услуг с иностранным гражданином необходимо уведомить об этом региональное управление по вопросам миграции МВД России. Форма такого заявления утверждена приказом МВД России от 30.07.2020 № 536.
Данное уведомление может быть направлено работодателем или заказчиком работ (услуг) в территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел:
- на бумажном носителе, либо
- подано в форме электронного документа через единый портал государственных и
муниципальных услуг.
Компания «Левлин» готова проанализировать для Вас правовой режим с трудоустройством граждан из каждой конкретной страны для исключения каких-либо юридических рисков и правильного сбора полного пакета документов